Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Giovanna Loi του GroupM
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Giovanna Loi, Chief Digital Officer στο GroupM, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας τη σημασία ενός κόσμου εργασίας στον οποίο δεν υπάρχουν διακρίσεις φύλου υπέρ της αξιοκρατίας.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Βλέπω πολλές πτυχές του "να είσαι γυναίκα στον κόσμο της εργασίας, θετικές και αρνητικές. Μεταξύ των θετικών πτυχών υπάρχει το γεγονός ότι έχεις διαφορετική όραση από τους άνδρες, που μας διδάσκει να αναγνωρίζουμε και να εκτιμούμε τις διαφορές μεταξύ των δύο φύλων. " Οι αρνητικές πτυχές εντοπίζονται όταν μια γυναίκα πρέπει να εξισορροπήσει τις διάφορες πτυχές της ζωής της περισσότερο από έναν άνδρα, κάτι που συμβαίνει λόγω της σύνθεσης της ιταλικής κοινωνίας και της έλλειψης επαρκών υπηρεσιών και που συχνά μας αναγκάζει να επιλέξουμε τι είναι. σύμφωνα με τις επιθυμίες και τις προσδοκίες μας. υπό αυτήν την έννοια, είναι εμφανής η δυσκολία στο συνδυασμό μιας ικανοποιητικής επαγγελματικής ζωής και μιας ικανοποιητικής οικογενειακής ζωής.
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Στα 18 μου, η ενδυνάμωση των γυναικών ήταν το ίδιο το γεγονός ότι ήμουν δεκαοκτώ ετών, είχα δίπλωμα οδήγησης και κλειδιά σπιτιού, με λίγα λόγια, μεγαλύτερη αυτονομία: έχοντας μεγαλώσει σε μια αρκετά παραδοσιακή οικογένεια, με την ηλικία της πλειοψηφίας έχω αποκτήσει πολύ περισσότερη ελευθερία, το έκαναν για να μας προστατεύσουν, αλλά ο αδερφός μου - δεύτερης γέννησης και άντρας - είχε πολύ περισσότερη ελευθερία, αυτό είναι αδιαμφισβήτητο. Στη συνέχεια, η μετάβαση από το κλασικό λύκειο στο πανεπιστήμιο στη μηχανική είχε μεγάλο αντίκτυπο για μένα: σε μια τάξη 150 μαθητών, εκ των οποίων μόνο οι πέντε ήταν γυναίκες, έπρεπε να δουλέψω δύο φορές περισσότερο από τους άνδρες συναδέλφους μου για να δείξω τις ικανότητές μου, γιατί ήταν σχεδόν αυτονόητο ότι η Ηλεκτρονική Μηχανική ήταν ανδρική σχολή.
3. Τρεις λέξεις που σήμερα συνδέετε με την «ενδυνάμωση των γυναικών»
Αποφασιστικότητα, απολύτως απαραίτητη για να είναι μια ολοκληρωμένη γυναίκα από προσωπική ή επαγγελματική άποψη, τότε ο καθένας επιλέγει την κλίση του. Πρόβλεψη: για να κάνεις πολλαπλές εργασίες πρέπει να προβλέπονται πολλά πράγματα, είναι απαραίτητο να "πραγματοποιηθούν". φαντάζοντάς τα πρώτα για να κρατήσουν όλα τα πιθανά σενάρια ανοιχτά. Πραγματισμός, γιατί αντιπροσωπεύει την ικανότητα των γυναικών να βρίσκουν λύσεις κοινής λογικής.
4. Τι θα προτείνατε στην 18χρονη εσάς;
Στον 18χρονο εμένα θα συνιστούσα να ζήσω πιο ήπια. Για να μπορέσετε να εδραιωθείτε ως γυναίκα στον επαγγελματικό κόσμο πρέπει να εργαστείτε περισσότερο, να είστε καλύτεροι, να είστε πάντα μια βαθμίδα πάνω από το μέσο όρο. Το σκηνικό έρχεται από το προσωπικό σας ταξίδι, στα 18 με καθησύχασε πολύ η μεθοδική μελέτη, αν εφαρμόσω τον εαυτό μου ξέρω και αν ξέρω συνεχίζω, ενώ στην πραγματικότητα αυτό που έμαθα για τη δουλειά μου είναι μια γνώση που προέρχεται από εμπειρία, από πράγματα που δεν μπορείτε να προβλέψετε και πρέπει να διαχειριστείτε στον αγώνα προσαρμόζοντας το περιβάλλον που δεν γνωρίζετε εκ των προτέρων. Και ίσως λιγότερες ώρες για βιβλία και μια επιπλέον συναυλία θα βοηθούσαν και εμένα τον δεκαοχτάχρονο !
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Πρέπει να μιλήσουμε γι 'αυτό επειδή δεν είναι προαποφασισμένο συμπέρασμα και επειδή υπάρχουν πολλές πραγματικότητες όπου, μέχρι σήμερα, εξακολουθούν να υπάρχουν μπλοκ σταδιοδρομίας λόγω σεξ. Από την άλλη πλευρά, δεν πρέπει να αποτελεί καν δικαιολογία για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, επειδή η αξιοκρατία πρέπει να ενεργεί σε 360 μοίρες, πρέπει να είναι χωρίς φύλο. Από την άποψη της ισορροπίας δυνάμεων, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε τι πραγματικά μπορούν να κάνουν τα άτομα. Δεν είναι αποδεκτό ότι υπάρχει ακόμη κενό αύξησης μισθών και αυτό πρέπει να διορθωθεί. Με αυτή την έννοια, πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν και υποστηρίζουν αυτά τα θέματα, συμπεριλαμβανομένου του ίδιου του WPP (του οποίου η GroupM είναι μέρος) μέσω του έργου Winspire, το οποίο συνδυάζει τα θέματα της διαφορετικότητας και της ισότητας των φύλων με στόχο την υποστήριξη, την ανάπτυξη και την προετοιμασία του επόμενης γενιάς ηγετών στην επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη. Η προσωπική ανάπτυξη και η αξιοκρατία πρέπει να ενεργούν χωρίς περιορισμούς: ένα άτομο πρέπει να μπορεί να αναπτυχθεί με βάση τις ικανότητές του και στο πλαίσιο που οι περισσότεροι του επιτρέπουν να τις αναπτύξει.
"Ο κόσμος χρειάζεται ονειροπόλους και ο κόσμος χρειάζεται πράκτορες. Αλλά πάνω απ 'όλα, ο κόσμος χρειάζεται ονειροπόλους που το κάνουν."
