Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Serena Pederiva της Diesel
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Serena Pederiva, Head of Marketing South Europe, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας πώς οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται ίσες με τις θέσεις που κατέχουν.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Η εμπειρία μου είναι θετική, είχα την τύχη να μην υποστεί ιδιαίτερες διακρίσεις κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, γιατί τόσο η πειθαρχία της επικοινωνίας όσο και ο συγκεκριμένος τομέας της δουλειάς μου είναι πλαίσια με γυναικεία παρουσία μη μειοψηφίας. Είναι δύσκολο να γενικευτεί, είναι Ωστόσο , είναι αλήθεια ότι σε πλαίσια λήψης αποφάσεων (είτε πολιτικά, είτε οικονομικά, είτε κοινωνικά ...) οι γυναικείες φιγούρες εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν ένα αμελητέο ποσοστό, υποδεικνύοντας ότι η ισότητα των φύλων είναι ακόμα πολύ μακριά.
Όταν πρόκειται για το θέμα των γυναικών στον κόσμο της εργασίας, εμφανίζεται συχνά η έννοια της γυναικείας ηγεσίας και πώς αυτό χαρακτηρίζεται από κάποια εσωτερικά και φυσικά χαρακτηριστικά των γυναικών, όπως μεγαλύτερη ικανότητα ακρόασης ή σχέσης από τους άνδρες συναδέλφους. Δεν εννοώ ότι αυτά τα χαρακτηριστικά δεν ανήκουν στην γυναικεία φύση, αλλά η αίσθησή μου είναι ότι αν εμείς, ως γυναίκες, συνεχίσουμε να επιμένουμε σε αυτό το θέμα, αυτο-γκετοποιούμεθα μέσω στερεοτύπων. Στην προσωπική μου εμπειρία, ωστόσο, είχα να αντιμετωπίσω άνδρες που έχουν μεγάλη προδιάθεση για ακρόαση και γυναίκες που δεν άκουγαν, και αντίστροφα: αυτά είναι απλά χαρακτηριστικά που αποτελούν μέρος του κάθε ατόμου. Γνωρίζω ότι ορισμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα είναι πιο εγγενείς στο γυναικείο φύλο, επειδή αποτελούν μέρος του ρόλου τους (έστω και δυνητικά) ως μητέρων, αλλά δεν νομίζω ότι αυτό είναι ένα σημείο στο οποίο οι γυναίκες πρέπει να επιμένουν. Αυτό, ωστόσο, πρέπει να αξιοποιηθεί, είναι κουλτούρα μιας βάσης που εξηγεί τι δίνει ο εμπλουτισμός, σε όλα τα επίπεδα, η ποικιλομορφία, η οποία υπάρχει όχι μόνο μεταξύ διαφορετικών φύλων, αλλά και μεταξύ γυναίκας και γυναίκας. πολιτισμός της εταιρείας μας.
Νομίζω ότι είναι σημαντικό να υπογραμμίσουμε πώς στη διαφορετικότητα μπορούμε να εκφράσουμε τις μέγιστες δυνατότητες του καθενός και πόσο, κατά συνέπεια, θα πρέπει να ευνοήσουμε τη δημιουργία όσο το δυνατόν πιο ετερογενών εργασιακών περιβάλλοντων.
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Στα 18, αυτή η αντίληψη ξεκινά κυρίως από το παράδειγμα των γυναικών γύρω μας. Η εμπειρία μου έχει δει γυναίκες που είναι πολύ δραστήριες στην κοινότητά τους, που ήθελαν να επιτύχουν την εργασία τους, χωρίς απαραίτητα να περάσουν από καριέρες με κύρος και που είχαν καταφέρει να συμφιλιώσουν τη δουλειά τους και την ιδιωτική ζωή, οπότε δεν έχω βιώσει ποτέ ως όριο το να είμαι γυναίκα.
Όταν ήμουν στο γυμνάσιο, ένας δάσκαλος, πρώην εξήντα οκτώ χρονών, μας είχε προσφέρει ορισμένες αναγνώσεις που σχετίζονται με το φεμινισμό και τη σκέψη της διαφοράς: από εκείνη τη στιγμή κατάλαβα πόσο κατανοούν τα τεράστια βήματα που έχουν γίνει ο περασμένος αιώνας είναι θεμελιώδης για να μην εγκαταλείψουμε. θεωρούμε δεδομένα τέτοια επιτεύγματα.
3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"
Αντιπροσωπευτικότητα: όσο δεν είμαστε παρόντες στους τόπους εξουσίας, δύσκολα θα μπορέσουμε να πάρουμε όλα τα δικαιώματα ίσων ευκαιριών που δικαιούμαστε. Αυτό με κάνει υπέρ των γυναικείων ποσοστώσεων: εάν, αφενός, είναι σωστό να θέλουμε να είμαστε μέρος των εκτελεστικών τραπεζών χάρη στα δικά του προσόντα, αφετέρου είναι απαραίτητο να επιβληθεί μια υποχρέωση που δημιουργεί μια παράδοση.
Ευαισθητοποίηση: τα δικαιώματα που αποκτήθηκαν μέσω των μαχών που έχουν διεξαχθεί μέχρι τώρα δεν πρέπει να θεωρούνται δεδομένα, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τα δικαιώματα κάποιου για να δράσουμε.
Αλληλεγγύη: οι γυναίκες πρέπει να συνεργαστούν με άλλες γυναίκες, πραγματοποιώντας κοινά έργα για ίσες ευκαιρίες.
4. Τι θα έλεγες εσύ στον 18χρονο;
Αυτό που θα ήθελα να συστήσω στον 18χρονο μου είναι να είμαι πολύ πιο σίγουρος για τον εαυτό μου και να ονειρεύομαι μεγάλα, κάτι που βοηθά πολύ να φτάσω στην κορυφή. Θα έλεγα επίσης να αποφύγω περιττές ανησυχίες που σχετίζονται με την έλλειψη συστάσεων ή γνώσεων στον κόσμο της εργασίας, επειδή δεν ήταν απαραίτητες για να κάνω καριέρα. Αυτά είναι τα ίδια πράγματα που θα συνιστούσα και στους σημερινούς 18χρονους, καθώς και να μην αφήσουν τον εαυτό τους να επηρεαστεί από μια «τυπικά γυναικεία ανασφάλεια, το σύνδρομο απατεώνων»: ποτέ να μην αισθανθείτε τον «ρόλο που παίζει, συνοδευόμενος από ο φόβος ότι οι άλλοι «ανακαλύπτουν» την ανεπάρκειά μας · πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι είμαστε μέχρι «αυτό που κάνουμε.
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Είναι σημαντικό να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και να δράσουμε, διότι είμαστε ακόμα πολύ μακριά από ίσες ευκαιρίες στην εργασία, καθώς και στον ιδιωτικό τομέα. Είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσουμε και να καλλιεργήσουμε κουλτούρα σε αυτό το ζήτημα, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι αυτά τα ζητήματα περνούν από τα σχολικά θρανία και, ακόμη και πριν, από την οικογενειακή εκπαίδευση. Όταν, νωρίτερα, μίλησα για αλληλεγγύη, το έκανα και με σκοπό την ενδυνάμωση: ως γυναίκες και πιθανές μητέρες, έχουμε το καθήκον να δίνουμε οδηγίες στα παιδιά μας, άνδρες ή γυναίκες, ως συνάρτηση μιας πραγματικής κοινωνίας ίσων ευκαιριών Το Με αυτόν τον τρόπο πρέπει να στοχεύσουμε να ξεπεράσουμε εκείνες τις αρνητικές πολιτιστικές κληρονομιές που δεν έχουν ακόμη επιλυθεί και να αποκλείσουμε τη δημιουργία ενός πλαισίου στο οποίο άνδρες και γυναίκες έχουν τα ίδια δικαιώματα, στην εργασία και αλλιώς.
