Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Deborah Giaccone της GSK Consumer Healthcare
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Deborah Giaccone, Director Europe CGA - Communications & Government Affairs for GSK Consumer Healthcare, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας τη σημασία της προώθησης της ανταλλαγής θετικών εμπειριών, για την επίτευξη της σωστής επίγνωσης όσον αφορά την ποικιλομορφία και την ένταξη.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Μιλώντας για γυναίκες και εργασία, δύο θέματα ήρθαν στο μυαλό. Το πρώτο είναι αυτό της πληρότητας: το γεγονός ότι εργάζομαι, καθώς και ως μητέρα, ζω σε μια μεγάλη πόλη και έχω έναν εργαζόμενο σύζυγο στο πλευρό μου, μου επιτρέπει να εκφράζομαι πλήρως. Επιπλέον, η δουλειά που κάνω είναι επίσης ένα μεγάλο πάθος, το οποίο οξύνει την αίσθηση της πληρότητας στο συνδυασμό όλων των πτυχών της ζωής μου. Το δεύτερο θέμα είναι αυτό της πρόκλησης, που νοείται ως συνεχής προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, ως επίτευξη σωστής ισορροπίας Από την άποψη αυτή, ενδιαφέρθηκα για την πρωτοβουλία "Ισορροπία για καλύτερο", που προωθήθηκε κατά τη διάρκεια της "Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας", βασισμένη στην έννοια της ισορροπίας, η οποία πιστεύω ότι έχει σημαντική σημασία στη ζωή του κάθε γυναίκα, ειδικά αν συνδυάζεται με τη μητρότητα.
Κοιτάζοντας την προσωπική μου εμπειρία, για το μεγαλύτερο μέρος της επαγγελματικής μου καριέρας δεν είχα την αντίληψη ότι υφίσταμαι διακρίσεις για το φύλο μου, αλλά πρέπει να παραδεχτώ ότι έχω βιώσει καταστάσεις, που δημιουργήθηκαν από άτομα, στις οποίες είχα την ευκαιρία να σκεφτώ ότι η γνώμη μου ή η συνεισφορά μου δεν εξετάστηκαν στο ίδιο επίπεδο με αυτές που έφερε ένας άνδρας συνάδελφος. Ευτυχώς, αυτά ήταν σποραδικά επεισόδια, τα οποία συνέβαιναν κυρίως σε πλαίσια, όπως το οικονομικό-χρηματοπιστωτικό, παραδοσιακά ανδρικού δικαιώματος.
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Στα 18 για μένα η ενδυνάμωση των γυναικών σήμαινε τη δυνατότητα να επιτύχω την ανεξαρτησία και την αυτονομία μου. Αυτό σήμαινε ότι μπορούσα να αποφασίσω τι θα σπουδάσω και, κατά συνέπεια, να διαμορφώσω το μέλλον μου με τα χέρια μου, κάνοντας αυτό που με τράβηξε και μου άρεσε περισσότερο. Ακούγοντας το πάθος και το ένστικτο ως πραγματικοί κινητήρες που ωθούν στην επίτευξη των στόχων. Βασικό για τον προσανατολισμό σε αυτό το ταξίδι είναι να έχουμε την ευκαιρία να αντιμετωπίσουμε ή να εμπνευστούμε από άτομα που έχουν ακολουθήσει έναν επαγγελματικό δρόμο παρόμοιο με αυτόν που θέλουμε για εμάς, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη την απουσία αρχικών εργαλείων που υποστηρίζουν αυτές τις επιλογές, τυπικές wasμουν επίσης τυχερός γιατί οι γονείς μου με στήριξαν στις αποφάσεις μου, πράγμα που με ώθησε να καταβάλω όλη την απαραίτητη προσπάθεια για να δείξω ότι έχω επιλέξει τον σωστό δρόμο για μένα και ότι είμαι στο "ύψος".
3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"
Επιλογή: Η ενδυνάμωση των γυναικών για μένα είναι η δυνατότητα και η δυνατότητα επιλογής. Αν σκεφτώ την προσωπική μου εμπειρία, η ενδυνάμωση είναι να μπορώ να εκτελέσω τη δουλειά μου σε μια εταιρεία ή ως σύμβουλος, αποφασίζοντας να το κάνω με έναν περισσότερο ή λιγότερο ευέλικτο τρόπο.
Σήμερα η ενδυνάμωση είναι επίσης σε θέση να λειτουργεί με εργαλεία που σας επιτρέπουν να παίζετε όλους τους ρόλους σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, από την εργασία έως την προσωπική: για αυτό το λόγο η δεύτερη λέξη είναι, χωρίς αμφιβολία, η ευκινησία.
Τέλος, πιστεύω ότι η έννοια της ενδυνάμωσης συνδέεται στενά με το ζήτημα των δεξιοτήτων: στον σημερινό κόσμο της εργασίας είναι απολύτως απαραίτητο να συνεχίσουμε τη μελέτη και την εξέλιξη, γιατί κάθε επάγγελμα αλλάζει συνεχώς και σκέφτεται να παραμείνει κρυσταλλωμένο σε ό, τι έχει μάθει το παρελθόν. σημαίνει ότι σταματάμε και δεν συμβαδίζουμε με την αλλαγή. Δεν πρέπει ποτέ να είναι ευχαριστημένος με την εμπειρία του, αλλά πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται και να μελετά σκληρά.
4. Τι θα έλεγες εσύ στον 18χρονο;
Στα 18 μου ήμουν σίγουρος για το ποιος θα ήταν ο δρόμος μου: sureμουν σίγουρος ότι ήθελα να εργαστώ στον κόσμο της επικοινωνίας, ακόμα κι αν δεν είχα πραγματική «προετοιμασία» και γνώση αυτού του πλαισίου. Πιστεύω ότι στα 18, ακριβώς λόγω της απειρίας που χαρακτηρίζει εκείνη τη φάση της ζωής του καθενός, είναι σχεδόν αδύνατο να λάβει μια απόφαση για το μέλλον του ατόμου με έναν πλήρως συνειδητό τρόπο. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να ακούσει και να προσπαθήσει να κατανοήσει τα πάθη του ., αυτά τα πάθη που θα μας επιτρέψουν να αναδείξουμε τις ικανότητές μας μόλις φτάσουμε στον κόσμο της εργασίας. Στην 18χρονη θα έλεγα να απολαύσει περισσότερο το ταξίδι: στην προκλητική διάσταση στην οποία είχα μπει, στην οποία το επίκεντρο ήταν να θέλω να αποδείξω ότι πήρα το δρόμο που μου ταιριάζει περισσότερο, πέρασα πολύ χρόνο επικεντρωμένος αποκλειστικά στον επαγγελματικό τομέα.
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Σίγουρα υπάρχει ακόμη πολλή συζήτηση γι 'αυτό, γιατί υπάρχουν πολλά να γίνουν. Υπάρχουν εργασιακές πραγματικότητες που υπερηφανεύονται για πολύ προχωρημένα έργα σε αυτήν την προοπτική και άλλες που, από την άλλη πλευρά, βρίσκονται ακόμη στα σπάργανα στο θέμα της ενδυνάμωσης των γυναικών. Είμαι τυχερός που εργάζομαι σε μια εταιρεία, την GSK Consumer Healthcare, με πολύ προηγμένο επίπεδο ευαισθητοποίησης και βελτιώνομαι συνεχώς από την άποψη των πρακτικών για την υποστήριξη των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου.
Εκτός από την ομιλία, πρέπει να δοθούν συγκεκριμένα παραδείγματα πρωτοβουλιών που έχουν θετικές επιπτώσεις, προκειμένου να εστιάσουν την προσοχή σε αυτές και να μεγιστοποιήσουν τις προσπάθειες προς κάτι που έχει πρακτικά και θετική ανατροφοδότηση για τους εργαζόμενους.
Κάθε εταιρεία πρέπει να αντιμετωπίζει το ζήτημα με τη σοβαρότητα που της αξίζει, γιατί σήμερα η εργασία πάνω στη διαφορετικότητα και την ένταξη δεν είναι πλέον επιλογή, αλλά καθήκον. Αυτό μεταφράζεται σε συγκεκριμένο, πειραματισμό, ακρόαση των εργαζομένων και, από την άλλη πλευρά, πρέπει να οδηγήσει τις γυναίκες σε πιο τολμηρές, αυξάνοντας έτσι την προβολή τους σε επαγγελματικό επίπεδο. Συγκεκριμένα, εμείς στο GSK CH έχουμε το δωρεάν πρόγραμμα ελέγχου «P4P» (Partnership For Prevention) το οποίο προσφέρει ένα ευρύ φάσμα εξετάσεων και πρωτοβουλιών πρόληψης που απευθύνονται στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. το εσωτερικό πρόγραμμα καθοδήγησης και κατάρτισης σε παγκόσμιο επίπεδο, η συνεργασία με τον Valore D και, και πάλι σε παγκόσμιο επίπεδο, μια συνεργασία με το δίκτυο LEAD (Κορυφαία στελέχη που προάγουν τη διαφορετικότητα), για τη διευκόλυνση της ανάπτυξης γυναικείας ηγεσίας και διαλόγου για την ένταξη του φύλου.
