Women in Communication: συνέντευξη με την Carola Salva από την Havas Health & You Italia
Το GWPR, ή Global Women in PR, έφτασε στην Ιταλία. Τι είναι όμως το GWPR; Μιλάμε για μια μη κερδοσκοπική ένωση, που ιδρύθηκε το 2015 στο Ηνωμένο Βασίλειο, σκοπός της οποίας είναι η δημιουργία παγκόσμιων ευκαιριών για ανάπτυξη, σύνδεση και ένταξη μεταξύ επαγγελματιών στον τομέα των δημοσίων σχέσεων και γενικότερα στην Επικοινωνία. Κατάλαβες σωστά, «επαγγελματίες», όχι «επαγγελματίες» γενικά, γιατί οι γυναίκες βρίσκονται στο επίκεντρο του έργου αυτού του συλλόγου. Η ιταλική πραγματικότητα του GWPR ξεκίνησε στις 21 Μαρτίου 2019 με στόχο και τη φιλοδοξία, τη δημιουργία ευκαιριών για συζήτηση για την ενίσχυση εμπειριών, ιδεών και επαγγελματικών σχέσεων με θέμα το «χάσμα των φύλων», ενθαρρύνοντας τον διάλογο, τη συμμετοχή και την ένταξη. Βοηθώντας στη δημιουργία μιας κουλτούρας αξίας ικανής να δημιουργήσει ακόμη πιο ουσιαστικές συνδέσεις. Επικεφαλής αυτού του έργου, η Carola Salva, πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της Havas Health & You Italy, την οποία είχαμε την ευκαιρία (και τη χαρά) να πάρουμε συνέντευξη.
Ποιοι είναι οι στόχοι του GWPR Italia;
Το GWPR ασχολείται με την ποικιλομορφία στην Ιταλία με στόχο την ενσωμάτωση και την ενίσχυση της στο εργασιακό περιβάλλον. Θέλουμε να τονίσουμε τον αντίκτυπο των διαφορών ως ενίσχυση μόνο ενός πράγματος: της πρόθεσης να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα αξίας. Άνδρας και γυναίκα μαζί επιτυγχάνουν υπέροχα πράγματα, είναι σε θέση να γονιμοποιήσουν αυτήν την ολοκλήρωση, ακόμη και αν οι γυναίκες χρειαστεί να αναπτύξουν μεγαλύτερη επίγνωση του εαυτού τους (για τον πολλαπλό εαυτό τους που είναι φυσικά προικισμένοι). Και δεν υπάρχει τίποτα πιο δυνατό από την ενθάρρυνση, αυτό ακριβώς που θέλει να τους δώσει το GWPR. Σαν? Μέσα από ένα έργο καθοδήγησης και κατάρτισης που στοχεύει στη δημιουργία νέων μορφών σκέψης, που απευθύνονται τόσο σε γυναίκες που φιλοδοξούν σε μεγάλους ρόλους, όσο και σε ανερχόμενα αστέρια. Το GWPR θέλει να δεσμευτεί να κάνει τις γυναίκες πιο ευαισθητοποιημένες, μέσω της δημιουργίας βαθιών και ειλικρινών σχέσεων που τις ενθαρρύνουν να βγουν από τη «ζώνη άνεσης και αγνοίας» τους και μέσω της ακρόασης. Ενα παράδειγμα? Πολλά από τα έργα για τα οποία ο GWPR θα είναι ο εκπρόσωπος θα προταθούν απευθείας από τους συνεργάτες στο διοικητικό συμβούλιο. Όλοι θα είμαστε πρεσβευτές και μέρος της ίδιας φωνής, αυτής των γυναικών. Η "μεγάλη ιδέα" μπορεί να είναι οπουδήποτε, όχι μόνο στην κορυφή. Παρόλο που η GWPR γεννήθηκε ως ένωση που απευθύνεται σε γυναίκες επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων, ο στόχος είναι να παρουσιαστεί παρούσα και μαζί με όλες τις γυναίκες και τους επαγγελματίες που ανήκουν σε διάφορους τομείς. Θέλουμε και πρέπει να συζητήσουμε μαζί τον τρέχοντα ρόλο μας στη δημιουργία της αλλαγής που χρειαζόμαστε, επίσης ως ευελιξία, ίσες αμοιβές και καριέρα για να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτές τις έννοιες και να προχωρήσετε μαζί προς μια διάσταση συγκεκριμένοτητας.
Δείτε επίσης
Ποιες είναι οι αξίες που πιστεύετε ότι είναι πιο σημαντικές στο χώρο εργασίας;
Οι αξίες που εκτιμώ περισσότερο και οι οποίες πιστεύω ότι είναι θεμελιώδεις για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο οι γυναίκες, καθώς και οι άνδρες, μπορούν να αισθάνονται άνετα (και ως εκ τούτου κάνουν τη δουλειά τους καλά) είναι η εμπιστοσύνη και η αυθεντικότητα. Δύο θεμελιώδεις πτυχές για την εφαρμογή αυθεντικών διαδικασιών ολοκλήρωσης.
Η εμπιστοσύνη είναι μια αξία τόσο θεμελιώδης όσο και πολύπλοκη. Είναι μια αξία που συμβαδίζει με την έννοια της αμοιβαιότητας. Για να δημιουργηθεί ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια σχέση αμοιβαίας εμπιστοσύνης μεταξύ διευθυντών και συνεργατών, κατανοώντας τις ανάγκες του άλλου καθώς και σεβόμενος τα καθήκοντά του. Η έννοια της διαβίωσης βασίζεται σε αυτόν τον συνδυασμό, ο οποίος είναι θεμελιώδης ειδικά όταν σκεφτόμαστε και σχετιζόμαστε με μια εργαζόμενη που πρόκειται να γίνει μητέρα ή που μόλις έγινε. Και είναι επίσης ένας συνδυασμός στον οποίο η ζωή μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να δημιουργηθεί μια γόνιμη σχέση μεταξύ εργασίας και οικογένειας, πράγμα που μας επιτρέπει να εγκαταλείψουμε την ιδέα ότι για την επίτευξη ορισμένων εργασιακών στόχων είναι απαραίτητο να εγκαταλείψουμε τους προσωπικούς, και το να είσαι ευέλικτος και να κατανοείς ότι η εμπιστοσύνη είναι σαν ένα οικονομικό περιουσιακό στοιχείο που επηρεάζει όλη την παραγωγικότητα, είναι η κόλλα στην αλυσίδα αξίας. Η ιπτάμενη εμπιστοσύνη σημαίνει καλλιέργεια τεράστιων δυνατοτήτων.
Μια άλλη θεμελιώδης αξία είναι η αυθεντικότητα. Οι ανταλλαγές είναι πιο γόνιμες όταν μια γυναίκα δείχνει την αυθεντικότητά της. Σκεφτόμαστε την έννοια της συναισθηματικότητας, που πάντα θεωρούσαμε από εμάς τις γυναίκες ως κάτι που πρέπει να κρύβουμε για να εμποδίσουμε τον άντρα ομόλογο να το θεωρήσει ως τη μόνη αξία για την «αξιολόγηση του εαυτού μας». Στην πραγματικότητα, η συναισθηματικότητα, ή μάλλον η συναισθηματική νοημοσύνη, δημιουργεί πολλά θετικά αποτελέσματα στο συλλογικό, το σημαντικό είναι να γνωρίζουμε πώς να το εκτιμήσουμε με τον σωστό τρόπο, να εφαρμόσουμε μια αληθινή διαδικασία ένταξης. Η αλήθεια είναι ότι οι γυναίκες δημιουργούν καινοτομία, φέρνουν ως προίκα την ικανότητα να νιώθουμε μέσα από συναισθήματα τα οποία, αν χρησιμοποιηθούν σωστά, έχουν απίστευτη δύναμη. Μπορούμε σαφώς να συμβάλλουμε στην αύξηση του ΑΕΠ, φωτισμένοι οικονομολόγοι το υποστηρίζουν εδώ και αρκετό καιρό.
Πώς μπορεί η αλλαγή να εισαχθεί με ουσιαστικό τρόπο;
Κατά τη γνώμη μου, υπάρχουν δύο θεμελιώδεις πτυχές που πρέπει να καλλιεργηθούν εάν θέλουμε να κάνουμε αυτήν την αλλαγή αποτελεσματική: μία σε προσωπικό επίπεδο και μία σε επίπεδο εταιρείας. Από τη μία πλευρά, υπάρχει μια δουλειά που οι γυναίκες έχουν να κάνουν με τον εαυτό τους. Το πρώτο λάθος μιας εργαζόμενης γυναίκας είναι να αγνοεί την εγγενή της αξία. Πόσες φορές δεν κάνουμε αίτηση για υψηλότερη θέση από τη δική μας γιατί, αντί να επικεντρωθούμε στις δυνάμεις μας, εστιάζουμε την προσοχή μας σε αυτήν την ικανότητα, ίσως απομονωμένη, που ακόμα δεν πιστεύουμε ότι την έχουμε αρκετά; Οι οικονομικές συνέπειες των κοινωνικών στερεοτύπων είναι σχετικές: δεν κυκλοφορούν ταλέντα και δεν το καθιστούν οικονομικό πλεονέκτημα για επένδυση. Πρέπει να σταματήσουμε να κινούμαστε μεταξύ στερεοτύπων και να είμαστε ο πρώτος εχθρός του εαυτού μας.
Και το ίδιο πρέπει να συμβεί σε εταιρικό επίπεδο. Τα ξεπερασμένα σχέδια πρέπει να απορριφθούν και πρώτα και κύρια οι διαχειριστές πρέπει να το κάνουν μαζί, γιατί η αλλαγή είναι το αποτέλεσμα της δέσμευσης του ατόμου στην κοινότητα. Εν ολίγοις, πρέπει να περιβάλλετε τον χώρο σας με τη θέληση να είναι η αλλαγή που θέλετε. Εάν το κάνει ο εργαζόμενος και στη συνέχεια ο διευθυντής το κάνει προς την εταιρεία, η αλλαγή είναι δυνατή. Το GWPR πιστεύει σε αυτό, ότι είναι απαραίτητο να γονιμοποιήσετε τον χώρο σας για να νιώσετε καλά και να δημιουργήσετε νέες ευκαιρίες, οι οποίες στοχεύουν προς τα πάνω.
Τι μπορεί να γίνει για να ωθήσει αυτή την αλλαγή;
Υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά για να κάνουμε, πρέπει να επανεκκινήσουμε και να επενδύσουμε στην αυθεντική κουλτούρα, να χτυπήσουμε κάθε πόρτα, επειδή πολλές γυναίκες δεν έχουν επίγνωση του πλήρους δυναμικού τους και του τι συμβάλλουν στη δημιουργία. Πρέπει να συνεχίσουμε να προωθούμε στιγμές αντιπαράθεσης με άλλους συναδέλφους που έχουν ανέβει σε επίπεδο, να δημιουργήσουμε πολυεπιστημονικά και να ανταλλάξουμε τραπέζια ειδικά με το άλλο φύλο και να μην σταματήσουμε την προπόνηση, αφού είναι σημαντικό να καταλάβουμε πόση αξία μπορούμε να συμβάλουμε στην αλλαγή. Το GWPR στοχεύει στην υποστήριξη των γυναικών μέσω χώρων για διάλογο, μέσω πρωτοβουλιών και έργων που εστιάζουν στην υποστήριξη και ανάπτυξη της καριέρας των γυναικών. Θα δώσει συγκεκριμένα ζωή σε προγράμματα κατάρτισης, καθοδήγησης, θεματικών εκδηλώσεων, δικτύωσης, συμπεριλαμβανομένων διεθνών, και ad hoc έργα με ενδιαφερόμενους φορείς που δεσμεύονται γι 'αυτό καθημερινά.
Η συμπερίληψη της διαφορετικότητας των φύλων μπορεί πραγματικά να ξεπεράσει ένα «καθήκον» να εκτελέσει: μπορεί στην πραγματικότητα να γίνει κάτι που πραγματικά θέλουμε να κάνουμε μαζί.
Για πληροφορίες [email protected]
Το GWPR δημιουργήθηκε για να δημιουργήσει ένα δίκτυο αναφοράς και εκπροσώπησης για γυναίκες διευθυντές, οι οποίες σε όλο τον κόσμο δραστηριοποιούνται στον τομέα των δημοσίων σχέσεων, της επικοινωνίας, των δημοσίων σχέσεων και της υπεράσπισης για να επηρεάσουν σημαντικά την κουλτούρα της αξίας στη διαφορετικότητα των φύλων.
Η Carola Saved, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Havas Health & You Italia, έχει 20 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της επικοινωνίας και του μάρκετινγκ, επίσης σε διεθνές επίπεδο, εκ των οποίων τα 14 τελευταία στον τομέα της Υγείας σε ολοκληρωμένα και πολυεπιστημονικά έργα. Ασχολείται προσωπικά με θέματα που σχετίζονται με την έννοια της καινοτομίας και τα νέα μοντέλα που μπορούν να δημιουργήσουν αξία και κοινωνική χρησιμότητα στον τομέα της υγείας, γράφει επίσης ένα βιβλίο για τη σχέση μεταξύ τεχνολογιών και ευαισθητοποίησης. Πολύ ενεργή στο θέμα της διαφορετικότητας και της ηγεσίας, διορίστηκε πρόσφατα Πρόεδρος της Global Women in PR Ιταλίας. @carolasalvato
Τα highlights της Carola
Στρατηγικός, ομιλητής, συγγραφέας, παθιασμένος με την καινοτομία, ομιλητικός, πάντα σε Beta
Έμπειρο στέλεχος, στρατηγική μάρκετινγκ, ανάπτυξη επιχειρήσεων, επικοινωνία, εκκίνηση, ηγεσία, ανάπτυξη ταλέντων
