Women in Communication: συνέντευξη με την Elisabeth Leriche της Renault Italia
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Elisabeth Leriche, Advertising και CRM Manager για τη Renault Italy, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας πόσο σημαντικό είναι για τις γυναίκες να συνειδητοποιήσουν τις ικανότητές τους και να καλλιεργήσουν φιλοδοξίες εργασίας.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Το να είσαι γυναίκα στον κόσμο της εργασίας, κοιτάζοντας το ζήτημα από μια παγκόσμια προοπτική, είναι διαφορετικό από το "να είσαι γυναίκα σε ευρωπαϊκό πλαίσιο, καθώς υπάρχουν διαφορετικά προβλήματα. Θα ήθελα να αναφέρω έναν" Γάλλο οικονομολόγο, καθώς και έναν δασκάλα στο ΜΙΤ, συμπατριώτισσά μου, που σέβομαι πολύ: την Έστερ Ντούφλο. Αφού πραγματοποίησε πολυάριθμες μελέτες για την οικονομία της φτώχειας, παρατήρησε πώς σε μικροοικονομικά περιβάλλοντα (όσον αφορά, συγκεκριμένα, τη χορήγηση δανείων για να ευνοηθεί η γέννηση μιας μικρής επιχείρησης), που περιορίζεται κυρίως στην Ινδική και στην Αφρική, δίνοντας στις γυναίκες την ευκαιρία να έχουν η ενδυνάμωση μέσω του ανοίγματος επιχειρήσεων δημιουργεί έναν απαράμιλλο πλούτο και δομή της κοινωνίας. Η ενδυνάμωση των γυναικών στις αναπτυσσόμενες χώρες είναι απαραίτητη για τη δημιουργία πλούτου. Στην Ευρώπη, αυτό των γυναικών στον εργασιακό χώρο είναι ένα ζήτημα βαθύτατα αισθητό, αλλά με διαφορετική μεταχείριση, δεδομένου ότι σχετίζεται με την έννοια της ισότητας και της ισότητας μεταξύ των δύο φύλων.
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Για μένα δεν ήταν "τίποτα άλλο παρά" στοιχεία. Το γεγονός ότι ήταν κόρη της Γαλλικής Επανάστασης και, με πολύ πιο άμεσο τρόπο, μιας μητέρας που έχτισε την καριέρα της με το να γίνει γιατρός, αφού σπούδασε στις Ηνωμένες Πολιτείες και εργάστηκε στη Γαλλία, έκανε ακόμη πιο εμφανές ότι Έπρεπε να φτάσω σε ένα ορισμένο επίπεδο ενδυνάμωσης για το μέλλον μου. Δεν αμφισβητώ ότι αυτό έχει δημιουργήσει αμφιβολίες και έρευνες σχετικά με τις δεξιότητες και τις στάσεις μου, στις οποίες μπόρεσα να απαντήσω χάρη στις μελέτες, που είναι απαραίτητες για να δημιουργήσω μια ικανοποιητική καριέρα και σύμφωνα με την προσωπικότητά μου.
3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"
Ηγεσία: Σήμερα εξακολουθώ να έχω την αίσθηση ότι οι γυναίκες στο χώρο εργασίας επιβάλλουν περιορισμούς λόγω της έλλειψης οράματος για τον εαυτό τους ως ηγέτη και της επακόλουθης ρύθμισης των φιλοδοξιών τους. Ευτυχώς, τα πράγματα αλλάζουν, οι γυναίκες αποκτούν αυτογνωσία και ηγούνται όχι μόνο των εταιρειών, αλλά και των χωρών.
Επιμονή: συχνά στην Ιταλία η επαγγελματική πορεία μιας γυναίκας διακόπτεται λόγω προβλημάτων που σχετίζονται κυρίως με το οικογενειακό περιβάλλον. το γεγονός ότι είναι επίμονος συμβάλλει στη διατήρηση μιας ισορροπίας τόσο εντός όσο και εκτός σπιτιού.
Ελευθερία: αυτό που όλοι ονειρευόμαστε, δηλαδή το γεγονός ότι μπορούμε να αποφασίσουμε προσωπικά τον δρόμο, επαγγελματικό και προσωπικό, για να ακολουθήσουμε.
4. Τι θα έλεγες εσύ στον 18χρονο;
Στον 18χρονο θα συνιστούσα να μελετάτε πολύ, γιατί ένα πλούσιο εκπαιδευτικό υπόβαθρο είναι πάντα μια υπόσχεση για το μέλλον. Επιπλέον, θεωρώ ότι είναι θεμελιώδους σημασίας η αναζήτηση μέντορα ή η δικτύωση, διότι για εμάς τις γυναίκες αυτό το είδος συνεργασίας δεν είναι ακόμη φυσικό. Ευτυχώς, αυτό το ζήτημα έχει ληφθεί σοβαρά υπόψη από την εταιρεία μου, τη Renault: στην πραγματικότητα, από το 2010, εφαρμόζεται το πρόγραμμα Women @ Renault, το οποίο στοχεύει στη βελτίωση και ανάπτυξη των διαδρομών των γυναικών στην εταιρεία, καθώς και στη δημιουργία συνοχής σε επίπεδο κοινωνικής δικτύωσης μεταξύ συναδέλφων. Έχοντας αλλάξει ριζικά το εργασιακό μου περιβάλλον - ξεκίνησα την καριέρα μου στον τομέα της πολυτέλειας, δουλεύοντας για μάρκες όπως η Cartier και η Guerlain, και στη συνέχεια αφιερώθηκα στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας - είχα την ευκαιρία να αντιμετωπίσω γυναίκες που έβλεπα ως αναφορά, την οποία κάθε Ημέρα δ "σήμερα νομίζω ότι είναι απολύτως φυσικό, αφού οι διαδρομές εργασίας δεν είναι πλέον γραμμικές και είναι απαραίτητο να επανεφεύρουμε τον εαυτό μας και να αμφισβητούμε πάντα τον εαυτό μας.
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Σήμερα υπάρχει σίγουρα ανάγκη να μιλήσουμε γι 'αυτό. Όσον αφορά την Ιταλία, έχουν γίνει πολλά, αλλά υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν, ειδικά σε θέματα όπως η ισότητα ευκαιριών, η κατάρτιση και η αυτοσυνείδηση. Στη Γαλλία, για παράδειγμα, έχει συσταθεί ένα υπουργείο για την ισότητα των γυναικών στον κόσμο της εργασίας, ενώ παρόμοιες πρωτοβουλίες βρίσκονται σε εξέλιξη σε χώρες της Βόρειας Ευρώπης εδώ και αρκετό καιρό. Το γεγονός παραμένει ότι καταρχάς είναι απαραίτητο για τις γυναίκες να αυξήσουν την αυτοπεποίθηση και τις ικανότητές τους σε όλους τους τομείς της ζωής τους, και η κατοχή μέντορα είναι σίγουρα ένα πρώτο βήμα για την αύξηση της αυτογνωσίας. Στον κόσμο της επικοινωνίας υπάρχουν πολλά παραδείγματα γυναικών που έχουν φτάσει σε σημαντικές θέσεις σταδιοδρομίας, καταφέρνοντας να εξισορροπήσουν τις εργασιακές δεσμεύσεις με τις προσωπικές: αυτή είναι η περίπτωση των Cristiana Boccassini και Stefania Siani, αντίστοιχα Chief Creative Officer στο Publicis Italy και Creative Director στο DLV BBDO, της Mercedes Erra, CEO της Havas Worldwide και μητέρα πέντε παιδιών, της Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer του Facebook.
